Что такое тимбилдинг?

Мало какую группу людей, работающую на одном предприятии, можно назвать коллективом. Да, они служат общей цели и проводят времени вместе больше, чем со своей семьей. Но для того чтобы считаться единой командой необходимы такие качества, как взаимопонимание, поддержка, доверие, умение работать в команде. Это только кажется, что достичь данной цели можно легко, просто подобрав профессионалов и людей, подходящих друг другу по психотипу. На деле же все оказывается несколько сложнее. Для того чтобы сделать из группы людей команду, работающую, как единое целое, настоящий дружный коллектив и была придумана такая вещь, как организация тимбилдинга – построение команды.

Тимбилдинг – это очень сложный процесс, представляющий собой не просто совместные посиделки коллег и беседы с психологом. Это и корпоративные праздники, и психологические тренинги, и, даже, активные командные игры. Все эти процессы и служат для того, чтобы коллеги научились работать вместе без конфликтов, и полностью доверяя тем, кто находится рядом. Для того чтобы тимбилдинг прошел удачно, приглашаются опытные психологи, имеющие немалый опыт в этой сфере. Простые аниматоры не подойдут, поскольку необходимо знание психологии индивида и коллектива, знание конфликтологии и методик построения команды.

Чаще всего тимбилдинг проходит на природе, а не в душном помещении. Во-первых, это позволяет людям полностью расслабиться и раскрепоститься. Вдали от шумного и душного города все чувствуют себя несколько свободнее. Благодаря этому становится проще выявить неформальных лидеров, имеющиеся скрытые конфликты и другие вещи, мешающие взаимопониманию коллег и слаженной работе коллектива. Выявив эти моменты, можно уже работать над построением команды.

Опять же, должны участвовать обязательно все сотрудники и четко выполнять все команды наставника. Не должно быть такого, что кто-то не хочет участвовать в тех или иных заданиях. Только все вместе, и от начала и до конца. Поэтому, чаще всего подобные занятия проводятся в рабочее время. Еще до выезда на место проведения занятий, все сотрудники делятся на команды. Лучше, если это произойдет случайным образом, иначе команды будут создаваться на основе симпатий, а это уже не будет построением единой команды. На месте уже проводятся активные игры, например: волейбол, пейнтбол, поиск кладов или просто исследование незнакомой территории. Или же можно выполнять такие веселые задания, как построение в шеренгу по количеству лет, размеру ладони или ступни, по первой букве имени и тому подобное. После окончания занятий, сотрудникам предлагается сделать разбор с выводами об ошибках и успехах с вручением призов и памятных подарков. Подобное времяпрепровождение позволяет сотрудникам расслабиться, повеселиться и действительно почувствовать единение со своими коллегами. После этого, коллектив начинает работать слажено, а конфликтов становится все меньше.

Интернет-магазины Нижнего Новгорода
эксп и